Avec plus de 23 ans d'expérience progressive dans le domaine de la technologie, j'ai travaillé dans le développement, la formation, la gestion ou direction d'équipes multidisciplinaires en software développement et/ou architectures d'entreprise pour des projets dans différents modèles de déploiement (SaaS, PaaS, IaaS, Embedded), appareils (mobile, desktop & smart TV), plates-formes (cloud et on-premises) et couches architecturales (frontend, backend, intégration & devsecops).
Au cours de ces années, j'ai cherché à développer différentes compétences techniques et comportementales en gestion de projet, infrastructure, bases de données, déploiement et surveillance pour développer avec succès plus de 100 projets pour des banques (Santander, Safra) ou des entreprises nationales et/ou internationales de différents segments de marché tels que Intel, Nestlé, Petrobras, Braskem, Nívea, Johnson & Johnson, TIM, HP, UOL, Sky, JVC, Marlboro, Mercedes-Benz, Chevrolet, Grupo Pão de Açúcar, Adria, Gafisa, Casas Bahia, Lew´Lara, Schin Refrigerantes, Papaiz, Tv Cultura, Antarctica, Banda Nx Zero, Abyara entre autres, à travers des conseil en technologie tels que Accenture, Vector ITC (Softtek), Avanade, Indra Minsait, d'agences de publicité ou directement, en cherchant toujours à mettre en œuvre les bonnes pratiques et les cadres du marché pour le développement de logiciels, la sécurité de l'information et la gouvernance dans les domaines des technologies de l'information pris en charge par Gartner. Assurer un environnement de travail hautement productif, préparer différents rapports d'évaluation, qualité des livraisons, mesures de performance, entre autres pour les Stakeholders. Fournir un support technique aux équipes, favoriser l'amélioration continue avec des feedbacks pour l'ensemble de l'équipe et individuellement (1:1), les diriger dans les études et le développement individuel pour les inspirer dans leur carrière.
Agile Mindset (+15yrs exp with Scrum & Kanban), avec une solide expérience en développement d'applications utilisant différents Langages de Programmation
Actuellement avec 7 années d'expérience dans le développement de systèmes intégrés aux Blockchains tels que Bitcoin & Ethereum, j'ai consolidé mes connaissances techniques et ma pratique de la programmation de contrats intelligents (smart-contracts) dans Solidity depuis la version ~0.4.x avec une compréhension complète des standards tels que ERC20, ERC721, ERC777, ERC1155, ERC4337, Fully Homomorphic Encryptation (FHE), Chainlink CCIP, Account Abstraction, Identifiants Décentralisés (DID), Réseaux d'Infrastructures Physiques Décentralisés (DePin), Identifiants Vérifiables (VC), développer des opérations Crosschain (Ethereum 2.0, Binance Smart Chain, Polygon, Optimism, Avalanche, Arbitrum, Fantom) avec End-to-End Encryption (E2EE), utilisant les meilleurs Web3 Proxys et Bibliothèques (BitcoinJs, Ethereumjs, Web3js, Ethersjs, WalletConnect, Hardhat, Truffle, Foundry), Cryptography (Cipheriv, Hash, Secp256k1, ECC, RSA/DSA) et Infrastructures Web3
Dans un écosystème aussi changeant que celui technologique, il est essentiel d'établir une culture d'entreprise basée sur des processus continus d'apprentissage et d'amélioration. C'est pourquoi je cherche, jour après jour, à guider les startups et les organisations sur le chemin de la transformation digitale, principalement (mais pas seulement) en améliorant leurs capacités humaines et technologiques à s'adapter aux changements des marchés mondiaux.
Gérer, former et diriger des équipes multidisciplinaires et des squads techniques au cours des dernières années m'a permis de développer des stratégies, normes et des modèles pour les domaines des Ressources Humaines afin d'améliorer leurs processus internes de recrutement et surtout de rétention des talents, en les guidant dans la préparation de rapports d'évaluation avec des indicateurs de performance et qualité des livraisons des squads aux stakeholders.
Avec une expérience tout au long du cycle de développement, je garantis un environnement de travail productif, fournissant un soutien technique et motivationnel, appliquant des pratiques d'amélioration continue avec des feedbacks aux équipes et tête-à-tête, en aidant aux études et au développement individuel des employés. Je crois que le plus grand atout d'une organisation est son potentiel humain et technologique, qui, animé par une culture basée sur la coopération et l'intégration, favorise un environnement flexible et multidisciplinaire, dans lequel le leadership actif et l'apprentissage continu passent naturellement par des professionnels motivés.
Pensée: Le monde est un livre et ceux qui ne voyagent pas n’en lisent qu’une page.
